Indemnizații pentru creșterea copilului și stimulentul de inserție

Indemnizația pentru creșterea copilului și stimulentul de inserție – se acordă în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului, cu modificările și completările ulterioare.

DOSARELE PENTRU OBȚINEREA INDEMNIZAȚIEI PENTRU CREȘTEREA COPILULUI ȘI A STIMULENTULUI DE INSERȚIE SE DEPUN LA:

• Adresa: Bd. 1 Decembrie 1918, nr. 12-14, etaj 2, camera 20,la adresa de e-mail alocatii@dgaspc3.ro sau prin intermediul ecosistemului digital Conectx;
• Program de lucru cu publicul: Luni – Joi: 09:00 – 15:00;
• Telefon: 0729.330.510; 0737.799.579; 0737.799.581

I. INDEMNIZAȚIA PENTRU CREȘTEREA COPILULUI

a) Cine poate beneficia?

• Oricare dintre părinții firești ai copilului;
• Oricare dintre soții cărora li s-a încredințat copilul în vederea adopției sau au adoptat copilul;
• Persoana care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgență;
• Asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii săi naturali ori adoptați;
• Persoana care a fost numită tutore;
• Alte situații.

Indemnizaţia pentru creşterea copilului se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anterior datei naşterii copilului şi nu poate fi mai mică decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință (1651 lei), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.

Valoarea indicatorului social de referință este cea prevăzută la art. 33 alin.1 din Legea nr. 76/2002privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare(660 lei).

Persoanele îndreptățite beneficiază de drepturile prevăzute de ordonanţa de urgenţă dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

1. se încadrează în prevederile art. 2 alin. (1) sau, după caz, în prevederile art. 2 alin. (5) şi (6) ori în prevederile art. 31 alin. (1) şi ale art. 32 alin. (1) lit. c) şi d) şi alin. (2) din ordonanţa de urgenţă;
2. sunt cetăţeni români sau, după caz, străini ori apatrizi;
3. au domiciliul sau reşedinţa în România, conform legii;
4. locuiesc în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile şi se ocupă de creşterea şi îngrijirea acestuia/acestora.

b) Sunt eligibile persoanele care:

• au realizat venituri salariale și asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit, sau îndeplinesc una sau mai multe din condiţiile menționate, minim 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare naşterii copilului sau, după caz, pentru perioada de 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare datei în care s-a aprobat adopţia, a fost făcută încredinţarea ori s-a instituit plasamentul sau tutela.
• au fost trimise în misiune permanentă în străinătate;
• au beneficiat de indemnizaţia lunară prevăzută la art. XI şi XV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecţiei sociale în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2;
• şi-a însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
• au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau aurealizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
• s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
• aubeneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănatate prevăzute de O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
• aubeneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
• au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
• se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
• au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
• aubeneficiat de concediu fără plata pentru creşterea copilului;
• se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 – codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
• au calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
• a efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau în prizonierat;
• frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului „A doua şansă”, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, în ţară sau în străinătate, într-un domeniu recunoscut de ministerul educaţiei naționale si cercetării științifice, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi, în acelaşi an calendaristic;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
• au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;
• se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.

c) Actele necesare pentru acordarea indemnizației în cazul veniturilor din salarii:

Obligatoriu:

• Cerere tip indemnizatie/stimulent;
• adeverintă tip eliberată de angajator;
• decizia de suspendare a activității;
• certificat naștere copil;
• acte de identitate părinți;
• certificat de căsătorie(dupa caz)
• extras de cont pe numele titularului (dacă se doreşte plata în cont);
• declarație titular;
• declarația celuilalt părinte;
• declarație privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
• opis dosar.

După caz, se solicită suplimentar, următoarele documente:

• livretul de familie;
• acte doveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul pentru care solicită dreptul;
• acte doveditoare privind realizarea de venituri, precum și nivelul lunar, trimestrial sau anual al acestora eliberate de angajator sau de organele competente;
• certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap, în situația în care copilul este declarat cu handicap;
• extras de cont pe numele reprezentantului legal.

Actele necesare în cazul veniturilor realizate din activități independente:

Venituri obţinute ca Persoană Fizică Autorizată

• Cărți de identitate părinți;
• Certificat naștere copil;
• Certificat căsătorie;
• Cerere tip;
• Declarație unică ANAF;
• Adeverință de venit pe anul anterior nașterii copilului (după caz);
• Rezoluția de la Camera de Comerț privind suspendarea activității/suspendarea de la colegiul Medicilor, după caz;
• Dovada suspendării de la ANAF;
• Registrul jurnal de încasări și plăți;
• Declarație privind veniturile realizate pentru anul în curs
• Adeverința cu perioada și sumele încasate de la CASMB sau declarație pe proprie răspundere cu privire la concediul de maternitate (când nu a beneficiat);
• Declarația celuilalt părinte privind concediul de maternitate (dupa caz);
• Extras de cont.

Venituri obţinute din drepturi de autor 

• Cărți de identitate părinți;
• Certificat naștere copil;
• Certificat căsătorie;
• Cerere tip;
• Adeverință de venit de la ANAF pe anul anterior;
• Dovada suspendării activității (decizie, act adițional, copie, contract, etc.);
• Registrul jurnal de încasări și plăți;
• Adeverință care să cuprindă perioada în care au fost realizate veniturile și tabel explicit cu veniturile brute pe toate lunile, ce contribuții sociale i s-au reținut (10% sau 16%), venitul net pe toate lunile;
• Adeverință cu perioada și sumele încasate de la CASMB sau declarație pe proprie răspundere cu privire la concediul de maternitate (când nu a beneficiat);
• Extras de cont.

Venituri obţinute din exercitarea profesiilor medicale, de avocat 

• Cărți de identitate părinți;
• Certificat naștere copil;
• Certificat căsătorie;
• Cerere tip;
• Declarație unică ANAF;
• Adeverință de venit pe anul anterior;
• Dovada suspendării de la barou/ANAF;
• Declarație privind veniturile realizate în anul în curs
• Registrul jurnal de încasări și plăți;
• Adeverință cu perioada și sumele încasate de la CASMB, de Casa de Asigurări a avocaților sau de la OPSNAJ sau declarație pe propria răspundere cu privire la concediul de maternitate(când nu a beneficiat);
• Declarația celuilat părinte privind concediul de maternitate, după caz;
• Extras de cont.

d) TERMENE DE DEPUNERE A CERERILOR PENTRU ACORDAREA INDEMNIZAȚIEI DE CREȘTERE COPIL

Dreptul reprezentând indemnizația de creștere copil se cuvine, după cum urmează:

a) începând cu ziua următoare celei în care încetează conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusa în termen de 60 de zile lucrătoare de la această dată. Pentru această situație, ca excepție, cererea și documentele doveditoare se pot depune cu 30 de zile înainte de încetarea concediului de maternitate;

b) de la data nașteriicopilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente;

c) de la data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului;

d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevazute la lit. a), b) și c).

Precizări privind perioada de minim 2 luni de indemnizație creștere copil a celuilalt părinte:

Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptățite cu dreptul la concediu și indemnizație stabilit începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023, respectiv 19.09.2023.

• Dacă ambii părinţi au realizat stagiul de cotizare de 12 luni în ultimii 2 ani înainte de a se naște copilul, celălalt părinte are dreptul să solicite indemnizație de creștere a copilului cel puţin 2 luni, iar perioada de plată a indemnizației primului părinte va fi redusă cu 2 luni;
• În situația în care se solicită numai acordarea stimulentului de inserție sau acesta este solicitat cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, plata stimulentului de inserție a primului părinte nu se mai reduce;
• Dacă se naşte un alt copil, înainte ca cel pentru care se primesc drepturile să împlinească vârsta de 1 an şi 10 luni, lunile celuilalt părinte pentru primul copil se cumulează cu lunile pentru următorul copil, părintelui care beneficiază deja de drepturi urmând să i se reducă plata indemnizației celui de al doilea copil cu 4 luni;
• Pentru a exista continuitate în plată pentru părintele care beneficiază deja de drepturi, în situaţia de mai sus, în care se naşte următorul copil, soţul aflat în concediul de creştere copil poate depune dosarul de solicitare a drepturilor pentru următorul copil, cu 60 de zile înainte de împlinirea de către primul copil a vârstei de 2 ani.

Stimulentul de inserție se acordă de la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani pană la 3 ani, respectiv 4 ani, în cazul copilului cu handicap (cu condiția ca în acest timp să se realizeze venituri supuse impozitului).

Persoana care solicită perioada celuilalt părinte depune documentația necesară în termen de 15 zile de la data suspendării activității.

SUPRAPUNEREA NAŞTERILOR:

SUPRAPUNEREA DREPTURILOR – situaţia în care persoana beneficiară naşte unul sau mai mulţi copii pe perioada acordării indemnizaţiei de creştere a copilului, până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.

Pe perioada suprapunerii drepturilor, cuantumul indemnizaţiei lunare se majorează cu ½ din valoarea indemnizației în plată pentru fiecare dintre copii, începând cu cel de al doilea, în baza unei noi cereri dar nu mai puțin de 1651 lei, respectiv cuantumul indemnizației minime.

Actele necesare:

• Cerere tip;
• Act identitate solicitant
• Certificatele de naștere ale copiilor
• Actul de identitate al celuilalt părinte
• Certificat de casatorie (dupa caz)
• Extras de cont
• Declaraţie solicitant privind protecţia datelor cu caracter personal
• Opis

Termen de depunere: cu 60 de zile înaintea împlinirii de către copilul anterior a vârstei de 2 sau 3 ani, în cazul copilului cu handicap, se va depune un nou dosar în vederea prelungirii concediului pentru următorul copil.

În baza documentelor depuse, menționate mai sus, se beneficiază de suplimentul de suprapunere pentru al doilea copil. Dreptul se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a primului copil. În cazul în care doriți să beneficiați în continuare de indemnizație creștere copil este necesară depunerea unui nou dosar.

Pentru continuitatea acordării drepturilor, este necesară prelungirea suspendarii activității profesionale pentru cel de-al doilea copil.

Acordarea concediului/indemnizației lunare/sprijinului pentru îngrijirea copilului cu dizabilități

Pentru copilul cu dizabilitate, care a împlinit vârsta de 3 ani, oricare dintre părinții firești sau persoana căreia i-a fost încredințat copilul, în vederea adopției, sau care are copilul în plasament, sau în plasament în regim de urgență, precum și persoana care a fost numită tutore beneficiază de un concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani și o indemnizație lunară egală cu cuantumul minim al indemnizației de creștere a copilului, respectiv 1651 lei după cum urmează:

• în continuarea concediului de creștere a copilului până la 3 ani în cazul copilului cu handicap, începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului acordate anterior, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la acea dată;
• oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creșterea copilului în baza actelor normative care au reglementat acest drept la data nașterii copilului. Dreptul se acordă începând cu data depunerii cererii;
• oricând, începând cu împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, pentru persoanele care nu au beneficiat de concediu pentru creșterea copilului și de indemnizația aferentă, dar care în ultimele 12 luni înainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate. Dreptul se acordă începând cu data depunerii cererii.

Oricare dintre persoanele îndreptățite, care au în întreținere un copil cu dizabilitate beneficiază, după caz, de următoarele drepturi:

• program redus de lucru la 4 ore pentru părinții/persoanele îndreptățite care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată) până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, și o indemnizație lunară egala cu 50% din cunatumul minim al indemnizației de creștere a copilului. Cererea și documentele justificative se depun în termen de30 de zile.
• sprijin lunar în cuantum de 45% din cuantumul minim al indemnizației, acordat persoanei cu dizabilitate gravă sau accentuată care nu realizează alte venituri în afara beneficiilor de asistență socială destinate persoanelor cu dizabilități, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv 35% din cuantumul minim al indemnizației pentru copilul cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani;
• sprijin lunar în cuantum de 35% din cuantumul minim al indemnizației (stabilit ca 85% din cuantumul salariului minim brut pe țară), acordat persoanei care nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului și indemnizației lunare aferente, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv de 15% din cuantumul minim al indemnizației pentru copilul cu vârsta cuprinsă între 3 si 7 ani;
• persoana cu dizabilitate gravă sau accentuată care are în întreținere un copil și care nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului și indemnizației lunare aferente beneficiază de sprijin lunar în cuantum de 45% din cuantumul minim al îndemnizației până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv de 15% din cuantumul minim al indemnizației pentru copilul cu vârsta cuprinsă între 2 si 7 ani.

De aceste drepturi nu poate beneficia părintele sau persoana care, pentru același copil, are în același timp și calitatea de asistent personal ori care primește indemnizația de însoțitor, cu excepția persoanelor singure.

II. STIMULENTUL DE INSERȚIE

Stimulentul de inserţie se acordă în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare şi ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a prevederilor O.U.G. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare.

a) Cine beneficiază:

• Oricare dintre părinţii fireşti ai copilului;
• Persoana care a adoptat copilul;
• Persoana căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei;
• Persoana care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă;
• Asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii săi naturali ori adoptați;
• Persoana care a fost numită tutore al copilului.

Pot beneficia de stimulent de inserţie persoanele care îndeplinesc condiţiile de acordare a indemnizaţiei de creştere a copilului (au realizat venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit, ori s-au aflat în perioade asimilate, pentru perioada de 12 luni în ultimii 2 ani anteriori naşterii copilului sau, după caz, a datei în care s-a aprobat adopţia, a fost făcută încredinţarea ori s-a instituit plasamentul sau tutela) şi realizează venituri supuse impozitului pe venit până la vârsta de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.

b) Perioade asimilate:

– au fost trimişi în misiune permanentă în străinătate;

– au beneficiat de indemnizaţia lunară prevăzută la art. XI şi XV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecţiei sociale în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2;

– şi-a însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;

– a beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau a realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;

– s-a aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a Municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;

– a beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănatate prevăzute de O.U.G. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sanatate;

– a beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;

– a beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;

– se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;

– a beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;

– a beneficiat de concediu fără plata pentru creşterea copilului;

– se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;

– are calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;

– a efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau în prizonierat;

– frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului „A doua şansă”, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, în ţară sau în străinătate, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei Naționale si Cercetării Științifice, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;

– se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;

– se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi, în acelaşi an calendaristic;

– se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;

– se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;

– se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;

– se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;

– a beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;

– se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.

Termene depunere cereri:

-Începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zilelucrătoare de la acea dată;

-Începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației;

– Începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zilelucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului;

-Începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită realizează venituri supuse impozitului pe venit, dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată;

-De la data depunerii cererii, pentru toate celelelte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a)-c^1( art. 15 din ordonanță).

c) CUANTUMURI:

Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, obţin venituri supuse impozitului au dreptul la un stimulent de inserţie, după cum urmează:

1. în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri supuse impozitului înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilităţi. Cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi;
2. în cuantum de 650 leidacă persoanele îndreptăţite obţin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilităţi.

Persoanele care au finalizat concediul pentru creşterea copiilor şi obţin venituri supuse impozitului beneficiază de stimulentul de inserţie în cuantum de 650 lei după împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv 4 ani în cazul copilului cu dizabilităţi.

În situaţia persoanei îndreptăţite care beneficiază de stimulentul de inserţie în cuantum de 650 lei, al cărei copil este încadrat în grad de handicap după împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, stimulentul de inserţie se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 4 ani. În această situaţie prelungirea perioadei de acordare a stimulentului de inserţie se face în baza unei noi cereri completate de persoana îndreptăţită şi a copiei după certificatul de încadrare în grad de handicap.

Acte necesare pentru acordarea stimulentului de inserție:

• acte de identitate părinți;
• certificat naștere copil;
• certificat căsătorie;
• adeverintă eliberată de angajatordin care să reiasă data reluării activității și perioada de ICC;
• dovada reluării activității (decizie, ordin, act adițional);
• cerere tip;
• extras de cont;
• declarație privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
• declarația celuilalt părinte;
• opis dosar.

IMPORTANT!!!

Reluarea activităţii se anunţă în maxim 15 zile lucratoare de la această dată, printr-o declaraţie scrisă însoţită de copii ale actului de identitate si certificat nastere copil – declarație sistare indemnizație.

DE REŢINUT!!!

1. Plata alocaţiilor, indemnizaţiilor şi stimulentelor,precum şi soluţionarea cererilor este efectuată de către AGENŢIA PENTRU PLĂŢI ŞI INSPECŢIE SOCIALĂ a Municipiului Bucureşti din Strada Ion Câmpineanu nr. 20, sector 1 (zona Magazinul Muzica), email apismb@mmanpis.ro . Serviciul Prevenire Marginalizare Socială din cadrul DGASPC Sector 3 are atribuţii de primire, înregistrare, verificare şi transmitere spre soluţionare Agenţiei a cererilor şi documentelor ce stau la baza acordării drepturilor depuse de către beneficiarii domiciliaţi pe raza sectorului 3, Bucureşti.
2. Sesizările ce au ca obiect calculul şi plata drepturilor la indemnizaţie creştere copil, alocaţie de stat pentru copil, respectiv stimulentul de inserţie, sunt de competenţa Agenţiei pentru Plăti şi Inspecţie Socială a Municipiului Bucureşti.

ATENȚIE !!!

Stimulentul de inserție nu se acordă pe perioada concediului de maternitate ( pre și post natal – 126 de zile).

În situația în care după transmiterea actelor prin poșta electronică nu primiți un răspuns în termen de 3 zile lucrătoare, vă adresăm rugămintea să ne contactați la numerele de telefon: 0737799579 / 0737799581 / 0729330510.

Coordonatele de contact ale Agenţiei pentru Plăți şi Inspecţie Socială a Municipiului Bucureşti

Str. Ion Câmpineanu nr. 20, sector 1 (zona Magazinul Muzica);

E-mail: apismb@mmanpis.ro

d) Unde se depun dosarele?

Adresa: Bd. 1 Decembrie 1918, nr. 12 – 14, etaj 2, camera 20, la adresa de e-mail alocatii@dgaspc3.ro sau prin intermediul ecosistemului digital Conectx.

Program de lucru cu publicul: Luni-Joi : 09:00 -15:00.